单位应如何为已交社保但被辞退的员工计算工龄

单位应按员工实际工作年限计算工龄,考虑社保缴纳情况。依据《中华人民共和国劳动法》,工龄关乎员工权益,如不及时准确计算,可能影响员工退休金、补偿金等。
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按实际工龄算。操作如下:1.连续计算:员工持续工作无间断,直接累加工作年限;2.合并计算:员工工作有间断,扣除间断期后合并计算;3.工龄折算:特殊工种或环境,按规定折算工龄。具体需结合员工档案和社保记录。
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单位计算被辞退员工工龄,常见方式有连续、合并或折算计算法。具体选择需根据员工工作经历、社保缴纳及辞退原因综合判定。
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