已领取失业金的员工是否还有权要求用人单位赔

已领取失业金仍有权要求赔偿。法律依据方面，《劳动合同法》等规定，劳动者非自愿失业且满足条件可领失业金，同时不影响其依法要求用人单位对因解除劳动合同等造成的损害进行赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律责任。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商，快速高效；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人实际情况。
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可要求赔偿。具体操作：先与用人单位沟通协商，明确赔偿诉求；若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。