工作24小时合法吗

24小时工作制需视情况而定。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间原则不超8小时，加班最长不超11小时。若对同一劳动者实施24小时工作制，则违法，可能导致劳动者健康受损，企业面临法律处罚。
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处理24小时工作制问题，需先判断其合法性。若合法（如三班倒），则继续执行；若违法（如单一劳动者24小时工作），应立即调整。选择处理方式时，应依据实际工作制度及法律规定来判断。
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24小时工作制需甄别。若合法三班倒，则维持；若违法超长工作，应：1. 立即调整工时至法定范围内；2. 与员工协商，合理安排休息与加班；3. 确保遵守《劳动法》，避免法律风险及员工健康损害。