应聘没签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同，应每月付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资无保障、无法享受社保等严重后果。
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未签劳动合同应这样处理：1. 与雇主沟通，要求立即签订合同或支付赔偿金；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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未签劳动合同常见处理方式是协商或仲裁。应先与雇主协商，要求签订合同或支付赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式时，需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，仲裁更正式但耗时较长。