幼儿园辞职了不给我发放工资

针对您提到幼儿园坚称您已领取工资但您并未收到的情况，这确实需要一些证据来证明您的立场。根据之前的解答，您已经了解到可以通过劳动监察或劳动仲裁来维权。在此过程中，您可以准备如银行流水、工资条（如果曾有的话）、与幼儿园沟通工资问题的记录（如短信、邮件等）作为证据，来证明您并未实际收到工资。这些证据将有助于支持您的主张，并依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过法律途径维护您的合法权益。
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选择劳动仲裁解决工资问题，流程时长因地区和案件复杂度而异，一般需数月。您需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、个人身份证明、与幼儿园存在劳动关系的证明（如工作证、入职表等）、工资拖欠的证据（如上述答案1中提到的证据）等。提交申请后，劳动仲裁委员会将安排调解或开庭审理。
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从法律角度，幼儿园拖欠工资将承担法律责任。根据《劳动法》等相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉及后续招聘。