未缴纳社保和未签订劳动合同仲裁

您可能想进一步了解未缴纳社保申请劳动仲裁的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。单位未缴纳社保，劳动者有权依法申请仲裁。该法律条款明确了社会保险争议属于劳动争议范畴，为劳动者提供了法律保障。
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您可能还想了解解决未缴纳社保问题的其他途径。除了申请劳动仲裁，劳动者还可以：1. 与用人单位协商，要求其补缴社保；2. 向社会保险行政部门投诉，由行政部门责令用人单位改正；3. 在用人单位不改正的情况下，再申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，确保劳动仲裁申请成功，可注意以下几点：1. 准备充分的证据，如工资条、工作记录等，证明与用人单位的劳动关系；2. 明确仲裁请求，如要求补缴社保、支付经济补偿等；3. 熟悉相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》等，确保仲裁请求合法合理；4. 按时参加仲裁庭审，积极陈述事实和理由。