公司被解雇不给钱

员工在被公司解雇且不给补偿的情况下申请劳动仲裁，胜算大小取决于是否能提供充分的证据证明公司违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求赔偿。若能提供如合同、解雇通知、工资单等证据，证明公司解雇行为违法且未给予应得补偿，劳动仲裁委员会通常会支持员工的诉求。
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从法律角度，公司解雇员工不给补偿的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，应承担以下法律责任：1.支付赔偿金，赔偿金数额按照员工在公司工作的年限和月工资标准计算；2.若因公司违法行为导致员工遭受其他损失的，公司还应承担赔偿责任；3.若公司拒不履行劳动仲裁委员会或法院的裁决，还可能面临强制执行、罚款等法律后果。
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除了申请劳动仲裁，员工还可以通过以下途径维护权益：1.与公司进行协商，尝试达成和解协议；2.向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查并责令改正；3.若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。