未休年假怎么算待遇

未休年假待遇按日工资300%补偿。依据《职工带薪年休假条例》,未休年假应补偿,未补偿则违法,可能影响员工权益及企业信誉。
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未休年假常见处理为支付补偿。选择方式需考虑员工意愿、企业规定及法律法规,确保合法合规,维护双方权益。
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未休年假应补偿。具体操作:1. 确定应休未休天数;2. 计算日工资300%的补偿金(含正常工作期间工资);3. 与员工沟通确认补偿方式;4. 按规定支付补偿金,确保合法合规。

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