年关想请假但领导不同意，提前半个月辞职算急

提前半个月辞职是否算急辞需视情况而定。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日书面辞职，试用期员工需提前三日。若正式员工未按规定提前通知，可能构成急辞，影响个人职业声誉及后续就业。
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不算急辞需分情况。操作如下：1.试用期员工，提前三日通知用人单位即可；2.正式员工，先尝试与领导协商，同意则无碍；3.协商不成，正式员工需提前三十日书面提交辞职申请，确保手续合规。
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处理此问题常见方式有协商和按规定辞职。建议先与领导协商，说明请假或提前辞职原因，争取理解。若协商无果，正式员工应按规定提前三十日书面提出辞职申请，避免不良后果。