领导却不同意并要以旷工论处，我该如何应对？

您可以向当地劳动部门投诉以维护自身权益。根据《劳动法》，员工有合理请假的权利，领导无故拒绝可能侵犯您的合法权益。若不及时处理，可能导致您遭受不公平待遇或经济损失。
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领导拒批请假可这样应对：1.与领导沟通，说明请假原因及紧急程度，尝试达成共识；2.若沟通无果，可向公司人事部门反映情况，请求协调；3.如仍无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对领导不同意请假的情况，您可以选择与领导沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先尝试与领导理性沟通，若无果再考虑法律途径，以确保问题得到妥善解决。