工地上班没签合同老板拖欠工资，微信记录和打

微信记录和打款记录能作为证据。根据《劳动合同法》等相关法律，工作证、考勤记录及其他劳动者证言、录音等均可作为证据。恶意拖欠工资，除需全额支付工资外，还需加发25%经济补偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，且面临长期的法律纠纷和经济损失。
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不同情况下的处理方式：1.有证据时，先尝试协商；2.协商无果，向劳动监察部门举报；3.举报无效，则申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可进一步起诉至法院。
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常见处理方式为协商、举报或仲裁。首先尝试与老板协商；若协商无果，可向劳动监察大队举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁。依据情况选择最合适的方式维护自身权益。