物业停电梯应找物业处理。依据《物业管理条例》，物业有义务维护电梯运行，不履职可向相关部门投诉。不及时处理可能导致安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

打架导致对方轻伤需承担法律责任。依据《刑法》，故意伤害他人身体可处三年以下有期徒刑等。不及时处理可能导致刑罚加重，影响个人未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

可以尝试补办手机卡，但需遵守运营商规定及完成必要程序。从法律角度看，出狱并不直接限制您补办手机卡，但运营商可能要求验证身份、履行合规手续。若运营商拒绝服务且无正当理由，可能涉及歧视，问题较严重时应寻求法.

小区入户管道漏水，责任归属产权人。依据《物权法》等相关法律，产权人有义务管理和维修，漏水应自行承担责任，避免损害他人，否则需赔偿。若不及时处理，可能导致水损扩大，影响邻里关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫.

辞职拖延可依法解决。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，拖欠可举报或仲裁。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

未休年假待遇按日工资300%补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应补偿，未补偿则违法，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未休年.

可以起诉。依据《民事诉讼法》，起诉需明确被告身份，身份证号可确认被告唯一性。不及时处理可能导致债权无法实现，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

前单位未交社保，新单位可协助办理转移或新参保。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴可能影响您的社保权益及未来退休待遇。若不及时处理，可能导致社保断缴，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

灵活就业人员需满足法定退休年龄且社保缴满15年才可领退休金。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员领取退休金需同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄，通常为男60岁、女55岁（具体可能因地区政策而异）；二是累.

违反学校规定在顶岗实习中，可能会面临学分受损甚至影响毕业。依据《教育法》等相关规定，学校有权对违规学生进行处理，严重情况可能导致无法按时毕业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

二手房交易定金支付后发现问题，有权根据情况退房。依据《合同法》等相关法律，若因非买方原因或双方协商一致，定金可退。不及时处理可能导致损失扩大，如错过最佳退房时机或面临违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您可以先尝试联系PS网课平台协商退款。若被骗，根据《消费者权益保护法》，您有权向公安机关报案。不及时处理可能导致损失无法追回，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

妻子不照顾肝腹水丈夫违法，需承担法律责任。根据《婚姻法》，夫妻有互相扶养的义务，妻子不照顾患病丈夫，丈夫可起诉要求支付扶养费。若不及时处理，可能导致丈夫病情恶化，家庭关系破裂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

买到假酒可依法维权。依据《产品质量法》，卖假酒属违法行为，销售金额达一定数额可立案追诉。不及时处理可能导致健康受损，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

叉车证一般有效期为4年，到期后需复审。从法律角度看，叉车证是特种作业操作证，其有效性受《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》约束。若持证者未在规定时间内复审或复审不合格，证件将失效。当叉车证即将到期或已.

有机会重新开始。还清债务后，可按流程申请将您从失信名单删除，一般1-2天即可办完。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》中明确，失信被执行人履行债务后，可申请删除失信信息。若不及时处理，将持.

手写赠与合同在满足条件时有效。依据《民法典》，合同需行为人具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规。若不及时处理合同效力问题，可能导致权益受损，如赠与被撤销或无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

社保缴纳后一般不可退回。建议咨询当地社保机构暂停缴纳。依据《社会保险法》，社保缴费具有强制性，非法定情形不可退。若不及时处理，可能造成社保记录异常，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

因喝酒导致父亲死亡，赔偿需与涉事方协商或诉讼解决。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费等，协商不成可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响.

公司应视情况承担必要救护费用，拒绝报销可协商或法律途径解决。分析说明：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和劳动保护。员工在工作期间突发疾病，公司应承担相应的救助责任，包括支付必要的救.